Diseño de un modelo motivacional para reducir el ausentismo laboral en un instituto de ballet

La investigación se desarrolló en el Instituto Colombiano de Ballet Clásico INCOLBALLET a través de un estudio descriptivo, inicialmente se consolidó la información de ausentismo de la entidad y se procedió a la sistematización para su respectivo análisis, posteriormente se implementó como herramienta de recolección de datos una encuesta que se diligenció por parte de los empleados del Instituto y que permitió identificar los factores de motivación en los mismos. Una vez aplicada la encuesta se sistematizó la información y se realizó un análisis de la motivación de los empleados respecto a los niveles de ausentismo a fin de abordar similitudes o diferencias sustanciales que permitieron tener un diagnóstico detallado y que además facilitó el planteamiento de una estrategia de intervención en la entidad dirigida a disminuir los niveles de ausentismo. De acuerdo con los resultados y hallazgos de la investigación, se diseñó un modelo de motivación a fin de impactar positivamente los diferentes factores de motivación en los empleados de INCOLBALLET y disminuir los niveles de ausentismo. Según los resultados expuestos, la percepción del personal evidenció que la entidad carece de una política y/o actividades de reconocimiento. Por tanto, se puede concluir que los empleados consideran que la
entidad carece de atenciones hacia ellos, no se reconocen como
miembros importantes de la organización, aunque su rol, aportes
y realización de actividades laborales son fundamentales para el
cumplimiento de los objetivos organizacionales.