Compendio de rasgos culturales que impactan la innovación organizacional

A través de una metodología de revisión de literatura en revistas de alto impacto en Scopus, se identifican las características culturales que impactan la innovación organizacional con base en las investigaciones de mayor citación sobre cultura de innovación. Los resultados arrojan que las características culturales que impactan positivamente a la innovación organizacional son los que permiten la delegación de responsabilidades y de toma de decisiones a las personas que ocupan los cargos de niveles jerárquicos inferiores, sin ser adversos al riesgo y siendo tolerantes ante posibles fracasos. En contraste, los rasgos culturales que impactan negativamente la innovación organizacional son las normas inflexibles, las estructuras organizacionales centralizadas y burocráticas, y la aversión al riesgo. Finalmente, se puede concluir que la cultura de innovación es aquella que permite desplegar las habilidades y competencias de los colaboradores de una organización, en pro de la generación de soluciones nuevas a problemáticas nuevas o existentes.