Industria 5.0 y Capital Humano: Innovación, Competencias y Desafíos Éticos en la Transformación Organizacional
Palabras clave:
talento humano, retención personal, motivación., gestión humanizada, indicadores de gestión, bienestar laboral, Competencias laborales, industria 5.0, Productividad, Sustainable development, rural entrepreneurship, rural entrepreneurshipSinopsis
Este libro surge como una respuesta a los desafíos contemporáneos que plantea la convergencia entre capital humano, ética y tecnología en la era de la Industria 5.0. Desde una perspectiva interdisciplinaria, los capítulos exploran cómo las competencias laborales y los modelos de gestión del talento humano se articulan para responder a las demandas de un entorno empresarial en constante transformación. Con un enfoque ético, psicológico y tecnológico, se propone una reflexión profunda sobre el impacto de la automatización y las nuevas tecnologías en la sostenibilidad, productividad organizacional y bienestar laboral.
El primer capítulo aborda los retos que plantea la Industria 5.0, analizando cómo las competencias laborales trascienden las habilidades técnicas para incorporar principios éticos y capacidades adaptativas. Mediante un riguroso análisis bibliométrico, se identifican tendencias y áreas emergentes en el estudio de la relación entre productividad y capital humano. Este capítulo resalta cómo la cooperación humano-tecnológica redefine el concepto de trabajo, promoviendo ambientes más sostenibles y equitativos.
En el segundo capítulo, se examinan estrategias de retención de talento humano en organizaciones regionales. A través de un estudio de caso en una empresa de comunicaciones del Valle del Cauca, se analizan las causas de la rotación laboral y las oportunidades para fortalecer la permanencia de los empleados. El capítulo propone un modelo innovador que no solo reduce costos asociados a la rotación, sino que también fomenta un clima laboral más motivador y productivo.
El tercer capítulo enfoca la relación entre innovación tecnológica y desarrollo humano en la creación de sociedades sostenibles. Este apartado destaca cómo las universidades, como epicentros del conocimiento, tienen el potencial de liderar transformaciones sociales significativas al alinear la investigación académica con las demandas del mercado laboral y los valores éticos. Se subraya la importancia de fomentar habilidades críticas en futuros profesionales.
En el capítulo final, se presenta una discusión sobre las nuevas perspectivas epistemológicas que surgen en la interacción entre capital humano y tecnología avanzada. Desde una reflexión ética, se cuestiona cómo las organizaciones pueden equilibrar las demandas de productividad con la necesidad de preservar el bienestar emocional y psicológico de sus colaboradores. Este capítulo plantea la necesidad de repensar el diseño organizacional en un marco de justicia social y sostenibilidad.
Esta obra no solo constituye un análisis académico riguroso, sino también una herramienta práctica para empresas, universidades y personas interesadas en entender y abordar los retos de la Industria 5.0. A través de casos de estudio, análisis bibliométricos y reflexiones teóricas, el libro ofrece una guía para construir organizaciones más humanas y tecnológicamente avanzadas.
La Universidad Santiago de Cali, a través de su grupo de investigación Humanidades y Universidad, reafirma su compromiso con la innovación y la cohesión académica interinstitucional. Este libro representa una apuesta estratégica por consolidar alianzas con universidades nacionales e internacionales, promoviendo investigaciones que integren ética, tecnología y desarrollo humano. La obra ejemplifica cómo las universidades pueden liderar debates contemporáneos en torno a la Industria 5.0 y su impacto en el talento humano.
Además, esta publicación se alinea con los objetivos de la Universidad Santiago de Cali de fomentar el diálogo interdisciplinario y la transferencia de conocimientos entre academia, estado y sector productivo. A través de este esfuerzo, se busca posicionar a la universidad como un referente en la construcción de políticas inclusivas y sostenibles que aborden los retos de un mundo laboral en transformación constante.
Capítulos
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Competencias Laborales en la Industria 5.0: Retos Éticos, Tecnológicos y su Impacto en la Productividad Organizacional
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Fortalecimiento del modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones regional valle del cauca.
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¿Cómo Alcanzar Indicadores de Desempeño Cuidando la Dimensión Humana en las Organizaciones?
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Emprendimiento Rural y Transferencia de Conocimiento: Una Estrategia de Desarrollo Sostenible para las comunidades rurales de Colombia
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Biografía del autor/a
Yovany Ospina Nieto, Universidad Santiago de Cali
Licenciado en Filosofía, Magister en Educación y Desarrollo Humano, Doctor en Administración de Negocios. Docente tiempo completo de la Universidad Santiago de Cali. Integrante del grupo de investigación Humanidades y Universidad.
https://orcid.org/0000-0001-6578-3403
yovanyospina00@usc.edu.co
Lorena Meneses Medina, Universidad Santiago de Cali
Comunicadora Social. Magister en Comunicación. Docente de la Universidad Santiago de Cali. Integrante del grupo de investigación GISOHA.
https://orcid.org/0000-0001-5753-0836
lorena.meneses00@usc.edu.co
Nahum Stiven Botache Sánchez, Universidad Santiago de Cali
Estudiante de Maestría en Dirección Empresarial, de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales en la Universidad Santiago de Cali – Sede Pampalinda.
https://orcid.org/0009-0007-5103-1383
nahum.botache00@usc.edu.co
Johnier Andrés López Marin, Universidad Santiago de Cali
Estudiante de Maestría en Dirección Empresarial, de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales en la Universidad Santiago de Cali – Sede Pampalinda.
https://orcid.org/0009-0000-9398-3090
johnier.lopez00@usc.edu.co
Juan Manuel Valencia Velosa, Universidad Santiago de Cali
Docente Tiempo Completo del Programa de Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales en la Universidad Santiago de Cali – Sede Pampalinda; Administrador de Empresas de la Universidad del Valle, Magister en Administración de la Universidad del Valle, Ph. D.(c) en Administración de Negocios de la Universidad San Buenaventura.
https://orcid.org/0000-0002-8682-1787
juanvalencia00@usc.edu.co
Henry Hurtado Bolaños, Universidad Pontificia Bolivariana
Licenciado en matemáticas. Magíster en Ciencias de la Organización, Universidad del Valle, Profesor Universidad Pontificia Bolivariana.
https://orcid.org/0000-0002-7899-6771
henry.hurado@upb.edu.co
Julio Cesar Montoya Rendón, Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD
Administrador de Empresas. Magíster en Administración, Profesor Universidad Nacional Abierta y a Distancia. UNAD.
https://orcid.org/0000-0003-1170-9296
julio.montoya@unad.edu.co
Iván Mauricio Estrada, Universidad Abierta y a Distancia - UNAD
Administrador de Empresas. Magíster en Administración de Empresas. Docente de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Palmira.
https://orcid.org/0009-0002-3398-3704
ivan.estrada@unad.edu.co
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Publicado
marzo 10, 2026
Colección
Derechos de autor 2026 Editorial Universidad Santiago de Cali
